La audiencia pública convocada por la Corte Suprema de Justicia ha
abierto un debate acerca del derecho de los trabajadores a realizar una
huelga, estén o no afiliados a algún sindicato.
La lucha que llevaron adelante un grupo de trabajadores del Correo en
2013 sin el apoyo del sindicato es el disparador de un fallo que llegó a
la Corte.
De los amicus curiae que se presentaron, fueron eliminados dos de
significativa importancia: el Sitraic y la Federación de Aceiteros,
defensores a ultranza del derecho de huelga haya o no personería
gremial. ¿Significará esto un adelanto del fallo?
Las limitaciones del derecho a huelga y a la organización sindical han
estado presentes en las últimas reuniones de la OIT. Su actualidad está
relacionada con el auge de "las tercerizadas de las tercerizadas"; en
Estados Unidos se encuentran en esa situación tres millones de
trabajadores. En Acindar y Siderar, entre otros, abarca al 50% del
personal.
La Corte podría adaptarse a la tendencia mundial de rechazo al derecho
de huelga al personal no sindicalizado. Hay, sin embargo, otro aspecto,
que en Argentina reconoce antecedentes desde los '60: la vigencia del
derecho de huelga cuando la huelga no es respaldada por la burocracia
del sindicato respectivo. Un fallo, bajo el gobierno de Onganía,
estableció que el colectivo sindical está representado en los lugares de
trabajo por sus trabajadores. ¿La Corte lo va a impugnar?
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